留住员工就是一场斗争。一旦你获得了十亿美元的财富，人们就开始涌入为你工作。天使投资人分发现金，就像这不会以任何方式影响他们的生活一样（感谢爸爸妈妈！），而且你的办公室 NERF 枪和豆袋椅比你使用的还要多。那时的生活似乎如此美好，很难相信那是整整三周前的事。
从那时起，你最喜欢的初创公司就一直在耗尽人才。他们以最愚蠢的理由离开，提出诸如“我需要真正的健康保险”和“为什么你们有啤酒龙头但没有饮水机？”之类的问题。用乒乓球台取代HR需要勇气，但并不是所有人都看到了。但现在没有这个必要了！
有什么神奇的替代方案吗？输入 namaSTAY、UMS（独角兽管理软件），它的表现肯定优于任何其他公司。
NamaSTAY 通过扫描 LinkedIn 和 Instagram 等社交 阿尔巴尼亚 WhatsApp 资料来查找员工的前雇主，确定他们的福利，并为每位候选人创建定制的福利方案。这些定制的套餐在其前身的基础上进行了改进，提供了更具吸引力的选择，吸引您的新员工真正留下来，而不是回到提供合理产假和工作保障等陈旧的老地方。 功能Auto-Perk 技术。这是一个创新的软件引擎，为 namaSTAY 社交媒体扫描仪提供支持并生成定制选项。
清单生成器帮助您确保提供比竞争对手更有趣的东西。
特别升级选项：福利资金选项！帮助您找到支付所有这些巨大福利的方法。
NamaSTAY 与其他出色的软件无缝集成，例如目前非常流行的 LIMS：LaCroix 库存管理系统和 ConstantBuzz。
它还有一个超级酷的名字，暗示穿着 Lululemon 服装的瑜伽教练正在开发软件，这正是您的初创公司想要体现的美学！
评论家喜欢它“作为一名招聘人员，我的新员工和员工保留率从未如此之高。我不再需要努力向候选人“推销”我的公司，而且定制的福利使员工几乎不可能拒绝我的提议。”
然而，评论家还指出：
“上个季度，为了满足所有个人要求，公司的盈利能力大幅下降，我们不得不雇用一个私人助理团队……但这不是我的问题！”
“namaSTAY 定制套餐的问题在于，每个员工都得到了不同的福利。最终它变成了一场后勤噩梦。我们一行中只有 10 个人承诺提供免费早午餐，这对于那些想要含羞草的人来说很不方便……只有一半的人被允许在我们的私人马厩中拥有一匹马，另一半是唯一拥有机动踏板车的人。该计划需要更加一致......”
本质NamaSTAY 能否解决所有员工保留问题？当然是！你应该现在就去买，立刻。
发表于