Gen AI 時代招募人員最搶手的 10 項技能

nazmul564

我們生活在人工智慧時代，招募人員必須適應並具備基本技能才能在市場中脫穎而出。招募人員是代表候選人的第一人，給人留下第一印像是必要的。因此，溝通、建立關係和麵試等招募技巧是有幫助的。

那麼，您具備招募人員所需的這些技能嗎？閱讀今天的Aniday指南並確定您需要提升或重新技能的技能。

招募人員最需要的 10 項技能是什麼？
作為一名真正脫穎而出的招募人員，您需要軟技能和硬技能的結合。這就是為什麼 Aniday 策劃了一系列課程來幫助您增強和提高這些能力。

軟技能：
1. 溝通
招募人員是招募過程中與候選人溝通和處理的第一人。因此，招募人員必須具備有效的溝通技巧才能留下第一印象。

在處理 Zoom 會議、電話、電子郵件等時，溝通技巧非常有用！以下是一些可以幫助您提升溝通技巧的課程：

Tatiana Kolovou 和 Brenda Bailey Hughes 提供的溝通基礎課程（在 LinkedIn 上）
有效溝通（SC培訓）
終身完整的溝通技巧大師班（在 Udemy 上）
2. 客戶服務
由於招募人員主要與人聯繫和合作，因此您應該處於交付端以提供有效的客戶服務。
號碼庫：號碼庫可以有不同類型。由於沒有給出很少的引用 號碼資料庫：此連結始終 號碼庫 顯示號碼清單。號碼資料庫地址，交換聯絡人。 Babri 被用作客戶服務中的溝通媒介。所以這一點非常重要。透過這個我們可以保存有關它們的資訊。並了解他們的工作和任何事情。  

為了維持長期的關係，最好讓人們覺得你是熱情的、受尊重的、傾聽的、注意細節的。以下是Aniday推薦的一些課程，可幫助您提升客戶服務技能：

與 Myra Bryant Golden 建立融洽關係（在 LinkedIn 上）
人才獲取（在 Coursera 上）
經理工具包：工作人員管理實用指南（Coursera 上）
3. 團隊合作
無論是在招募還是任何其他職位，您主要是在團隊中工作。因此，團隊合作包括理解同事、發展有效的關係和合作。

當您作為一個團隊工作時，您可以比平常更快地透過策略實  現目標。因此，如果您想提高團隊合作技能，可以考慮以下一些課程：

團隊合作要點：與 Shadé Zahrai 一起作為有價值的團隊成員脫穎而出（在 LinkedIn 上）
團隊合作大師班 - 團隊建立和團隊合作指南（在 Udemy 上）
4.時間管理
招募人員的一天比處理多項任務（例如準備工作申請、審查履歷、篩選合適的履歷、聯繫候選人、進行背景調查等）更具挑戰性。

最重要的是，為了處理這些任務，時間管理是追蹤工作量的主要技能。如果您在管理時間方面遇到困難，您可以學習以下一些課程：

不堪負荷的人的生產力和時間管理（在 Udemy 上）
商業領導管理、時間和專案管理（在 Udemy 上）
5. 建立人際網絡和關係
在招募職位上，就像溝通一樣，人際網絡同樣重要。招募人員會與多方打交道，例如經理、候選人、雇主、招聘機構等。

有效的人脈和關係建立有助於確定團隊的要求和符合公司期望的合適候選人。您可以參加以下一些課程來提升網路技能：

讓別人聽到你的聲音（SC 訓練）
管理人才（在 Coursera 上）
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硬技能
6、銷售
我們在談論銷售產品嗎？當然不是！但是，作為招聘人員，您應該有能力尋找並向候選人推銷公司。例如，您應該能夠了解候選人正在尋找的要求，並說服他們這是合適的公司（如果您願意，可以幫助留住有才華的候選人）。

除此之外，招募人員還應該為招募經理精心挑選高品質的候選人。您可以透過以下一些課程了解招募人員的銷售策略：

與 Jake Dunlap（在 LinkedIn 上）一起透過 ChatGPT 提高銷售額
人力資源管理：人力資源經理專業化（在 Coursera 上）
7. 人力資源（HR）
作為人才招募團隊的一員，您應該熟悉如何有效地與人建立聯繫、尋找有才華的候選人、指導候選人以及實現既定目標。
  



您需要理想的人力資源技能和知識來確保員工福祉、公平和多元化來完成這項任務。以下是提升人力資源技能的基本課程：

人力資源基礎：韋恩·卡西奧 (Wayne Cascio) 的核心人力資源（LinkedIn 上）
平等就業機會（SC 培訓）
什麼是性別，為什麼要性別平等？ （關於 SC 訓練）
招募實務（在 Coursera 上）
Karamo 的多元化、公平性和包容性培訓（SC 培訓）
8. 面試
招募人員應該知道如何提出正確的問題並使候選人感到舒適。儘管面試具有挑戰性，但了解和評估候選人以確定候選人是否非常適合您正在尋找的職位仍然至關重要。以下是一些增強面試技巧的課程：

Shweta Mogha 的技能優先訪談（在 LinkedIn 上）
面試新創企業人才（SC培訓）
招募、僱用和入職員工（在 Coursera 上）
採訪最佳實踐（在 Coursera 上）
9. 採購
雖然候選人可以透過招聘廣告進行申請並完成篩選過程，但發現頂尖人才的最有效方法之一是積極尋找候選人。

無論您使用個人化的外展策略還是基於社交媒體（LinkedIn、專業網絡或招聘委員會）等平台與他們接觸，您都更有可能找到最優秀、最有才華的候選人。如果您在使用採購策略時遇到困難，請查看以下課程以學習此技能：

與 Barbara Bruno 一起尋找人才（在 LinkedIn 上）
利用 LinkedIn 進行職業搜尋（在 Coursera 上）
吸引和尋找多元化的候選人（在 Coursera 上）
10. 技術知識
即使在招募職位上，他們也會使用招募工具來簡化招募流程。使用的關鍵工具之一是申請人追蹤系統（ATS），它有助於有效地處理職位發布和職位申請。

要熟練使用基於技術的工具，您必須精通技術、具備基本的技術知識、熟悉招聘平台並且是一名自學者。以下是您可以學習的最新技術，它們將有助於提高您的技術技能：

人力資源分析（Coursera 上）
人力資源申請人追蹤系統（Udemy 上）
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如何成為一名成功的招募人員
透過培養理想的技能並注意以下幾點，您可以成為一名成功的招募人員。以下是Aniday提供的成為成功招募人員的策略：

追蹤您的工作：根據您的工作和目標，確定您是否有效地完成了待辦事項清單或任務。如果沒有，請注意為什麼沒有這樣做，並採取相應的行動。
與同事討論：您可以與同事友好地討論工作進度，甚至根據他們的觀點尋求改進建議。
識別你的弱點：識別你的弱點並將其轉化為優勢可以幫助你在公司中脫穎而出。
參加線上課程：根據您需要提高的所需技能，參加線上課程並提升自己的技能。  
最後的想法
總之，透過提陞技能並遵循理想的策略，您可以成為一名成功的招募人員。技能提升或再培訓可以幫助您在公司中脫穎而出。

如果您正在尋找優秀的獵人頭服務，Aniday是您在人才庫中尋找理想人才的首選合作夥伴。立即直接聯繫我們或與我們的專家獵人頭聯繫！

我們希望本指南有助於確定招募人員的關鍵技能。