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获取一些指导和提示。 成为世界一流的数字营销人员 第 4 步 - 保持高效 可能很难受到激励，但这是提高技能的理想时机。如果您在裁员期间收到反馈，请充分利用求职期间的时间，通过注册课程或获得认证来获取工具来接受教育和了解情况，这样问题就不会再次出现。 例如，如果您被解雇是因为您在某一特定领域的技能未达到标准，但该技能对您获得下一个工作机会非常重要，那么您可以接受培训、职业指导并进行持续专业等学习活动发展或持续专业发展（CPD）可以帮助您有效地完成未来的工作要求。 第 5 步 - 准备 准备 准备面试。

仅仅因为您没有安排面试并不意味着您不应该为此做好准备以帮助取得成功，因为当下一个机会出现时 - 您希望做好准备。 面试是谈论我们自己的一种独特方式 - 您必须展示您的经验和技能，以展示它们如何最适合一个机会。在其他情况下，我们不会这样做——我们不习惯 Whatsapp 号码列表 这种方式沟通。为了在面试中取得成功，情境准备至关重要，您现在也需要考虑在线面试。 您还需要准备如何解决裁员问题。所有面试都包括一些问题，例如您为什么离开上一份工作？或者你为什么要寻找新工作？因此，您需要找到一个能够准确反映您的情况、但您可以轻松说出并且侧重于积极方面的回答。





您需要能够证明您拥有该雇主正在寻求的技能和经验，您还需要证明在过去出现的任何情况或问题中，您不仅已经克服而且继续前进。如果您收到一封推荐信作为裁员的一部分，您也许可以考虑将您的评论与此保持一致。 但是，如果我们看一下前面的技能未达到标准的示例，潜在的反应可能是 - “不幸的是，我自己和我的经理发现他们的需求比我进入该职位时最初意识到的要复杂。我的技能组只是没有达到要求”不符合工作要求，所以我们一致认为最好分道扬镳。但是，我确实相信该领域的技能提升将对未来的雇主有利，因此我抓住了机会进行培训/增益X、Y、Z 方面的资格。