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请不要向你试图联系的人发送垃圾邮件。 那么你该如何建立这些联系呢？如果你想建立真正的关系，你必须从一群过于热心的卖家和收件箱英雄中脱颖而出。这听起来可能很吓人，但我有一个策略可以与你分享，它会让这一切变得轻而易举。 我称之为友好领导方法。 这三个步骤将帮助您脱颖而出，让人们接受您的联系请求，并让这些人愿意与您交谈。 第一步：找到你想联系的人 只联系您想联系的人，让您的工作更轻松。您寻求的是联系的质量而非数量。 习惯在 LinkedIn 上发布、分享和参与他人内容的人最容易通过友好领导者方法联系。 使用 LinkedIn Sales Nav 或手动滚动浏览人员的个人资料，找到真正发布内容的人。
查看您要联系的人（潜在客户、行业合作伙伴等），查 科特迪瓦数据 看他们的个人资料，，了解他们最近在做什么。找到活跃的个人资料并想与之互动后，找到他们最近发布或评论的内容并与之互动。理想情况下，您希望在发送连接请求之前在他们的内容上留下一些评论，这样当您的请求通过时，他们更有可能认出您。 第 步：参与其内容 与他们的内容互动可以从一些简单的事情开始，比如对他们的帖子或评论做出点赞、鼓掌、点心或其他任何合适的方式。 但你真正想要的是以有意义的方式与内容互动。 像“很棒的帖子，乔！”这样的评论基本上已经是最低谷了，但是一些真正能让你了解你认为帖子有价值的东西的评论肯定会引起“乔”的注意。
您的贡献可以是任何您认为可以为帖子增加价值的内容，包括不同的观点或阅读作者所说的内容后产生的问题。尽量让您的评论至少有 - 句话。 如果您的目标客户没有发帖，那么请看看他们自己是否是活跃的评论者。如果是，那么请参与这些评论。记得仔细阅读他们 LinkedIn 个人资料的“活动”部分，以便轻松找到他们的评论和贡献。 通过与人们通过他们的帖子和评论互动，我们可以在直接联系之前让他们熟悉我们。这样，当您出现在他们的 LinkedIn 连接请求中时，他们会说“哦，是的，就是那个刚刚评论我帖子的人。”人们更有可能回应他们认为与他们互动的人的连接请求。
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