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物送到他们的家中。其他人则在工人家附近的餐馆或咖啡馆提供高达%的折扣。虽然有些组织在某些场合会发送早餐或小吃。提示：发挥你的创造力！欢迎礼包对于员工来说，加入一个新团队绝非易事。面对未知的任务和动态会产生不确定性。在远程工作方面更是如此。欢迎决定加入您公司的合作者的一种方法是向他们提供欢迎礼包。许多公司目前正在实施的做法是向新员工的家中发送一套个性化产品。这个套件应该包括什么？我们给你一些想法：技术配件。议程。笔记本。办公用品。杯子。恤。袜子。专注于您所在行业的礼品。社交好处。当然，这必须与适当的入职流程相结合，以保证新的远程工作人员获得最佳体验。
为什么要为远程员工提供福利？多年来，公司一直认为，为了让员工与业务目标保持一致，必须实施激励措施，从而激励他们取得成果。然而，近年来，企业不得不面对另一个现象：留住人 卢森堡移动的电话数字 才越来越难。激励措施不足以让他们选择留下来。因此，工作中快乐的观念逐渐得到加强。组织开始思考如何让员工感到快乐，因此，福利计划作为解决方案应运而生。工人的福利不仅仅是工资。这些都是您可以为您的团队提供的额外优势，这些优势会影响他们的生产力、积极性和承诺。如今，公司提供日益完善的福利计划和计划来吸引新人才并留住最优秀的员工。除了在内部完成之外，还可以通过areU或Uakika等推广其使用的平台来支持。
从灵活的工作时间，到工作和家庭生活之间的平衡，通过健康计划甚至旅行或午餐津贴。但远程工作者的福利又如何呢？远程协作者的需求与每天去办公室的员工的需求不同。这就是为什么调整公司为此类员工提供的福利方案很重要。你有什么需求？您可以做些什么来改善他们的生活质量，从而提高他们的满意度？通过Deel为您的远程团队提供不容错过的好处建立一支全球团队似乎很复杂。有很多事情需要管理和解决，所有这些任务都必须远程完成。雇用新员工、入职并遵守每个国家的立法只是挑战的一部分。另一个挑战是让员工保持快乐。现在您了解了可以为远程团队提供的一些好处，以保证协作者的福祉。
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发表于 2024-4-27 14:27:13