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本帖最后由 jakir123 于 2024-2-17 14:09 编辑
仅反映了社会不公正，而且对可持续发展目标（SDG）的实现产生直接影响，特别是可持续发展目标5，它解决了性别平等和赋予妇女和男性女孩赋权的问题。 首席执行官职位中女性代表性的缺乏不仅仅是统计上的差异，而是限制公司全面促进可持续发展能力的挑战。在此背景下，哈佛法学院公司治理论坛上发表的题为“美国公司女性首席执行官代表性不足”的研究强调了关于首席执行官职位性别差距的富有启发性的发现。 为什么担任首席执行官的女性如此之少？ Catalyst 2023 年的最新报告显示，标准普尔 500 指数公司中只有 8.2% 的首席执行官职位由女性担任。这一现实提出了一个根本性问题：女性担任领导职务的比例较低背后的原因。
三种解释引起了广泛关注，有必要在可持续发展目标、特别是可持续发展目标 5 的更广泛框架中对它们进行分析。 第一种解释表明，男性和女性首席执行官之间的技能差异可能会影响代表性不足。有人认为，女性擅长团队合作和沟通等软技能，而男性则擅长分析和执行等硬技能。第二种解释侧重于职业道路，指出工作和家庭责任之间的困难平衡往往使女性处于充满挑战 BTC 号码数据 的境地，阻碍了她们的职业发展。第三种解释指向董事会的偏好，表明存在歧视女性的倾向，即使这意味着放弃公司的盈利能力。 分解数据 尽管这些论点已成为广泛媒体报道和学术讨论的主题，但每种解释的真正定量程度仍不确定。“女性首席执行官代表性不足”研究深入研究了 2001 年至 2019 年间从美国主要公司首席执行官和董事会收集的数据，以阐明这一现象。
该研究采用了两步法。首先，收集有关首席执行官继任者的信息，这些信息可以在数据中轻松识别。然而，为这些继任者建立候选人库是一个挑战，因为大多数继任者都与公司或董事会有联系。候选人库有两种定义，一种较窄，另一种较宽，包括来自同一行业类似公司的高管。 第二步涉及为首席执行官开发动态性别决策模型。该模型考虑了首席执行官生产力方面的性别差异、反映女性劳动力供应有限的搜索摩擦以及性别歧视的影响。 解决女性领导力差距 与一些看法相反，这项研究揭示了有关首席执行官职位性别差距的富有启发性的发现。董事会不愿聘用女性担任首席执行官似乎只是一个次要因素。此外，男性和女性首席执行官之间的生产力差异可以忽略不计。
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发表于 2024-2-17 14:06:23