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目前，仅仅为工人提供有吸引力的工资是不够的。越来越多的候选人和员工在决定是否加入或留在我们的组织中时提出了更高的要求。 现有的薪酬类型是对抗这种现象的绝佳工具，这种现象直接影响我们的流动率，在某些情况下，可以与经常提到的“大辞职”相媲美。因此，您可以了解吸引和留住薪资之外的人才所需了解的一切，请继续阅读。 目录 什么是报酬 观看我们有关薪酬类型的播客 现有的薪酬类型 薪酬类型的好处 什么是报酬 了解薪酬概念本身并不意味着重大挑战，因为它只不过是我们的员工在确定合同类型的相应月份或期间收到的工资。薪酬自然是促使人们寻找新工作、在我们发布工作机会时加入我们公司或干脆决定留在我们组织的主要驱动因素之一。 理想情况下，每家公司都应该向员工支付与员工的培训、工作经验、技能和能力相称的工资。为此，需要考虑劳动法、集体协议的规定以及公司制定的工资范围等方面。 但恰巧的是，如今，尤其是当我们谈论年轻人才时，这个概念已经不再全面，也不足以“爱上”千禧一代和百年一代。
尤其是在经历了 Covid-19 危机之后，人们现在重视工作的其他方面，例如由于远程办公或混合工作或工作环境和可持续发展业务等方式，可以在办公室外花费更多时间的可能性。 下面我们为您提供 2 个方便计算报酬的工具： 工人成本 电话数据 计算器 计算工人净工资 观看我们有关薪酬类型的播客 在这个新播客中，我们与 Genjoy 的人力和人才专家 María Medina 一起调查了在公司中实施情感工资的好处。 现有的薪酬类型 中小企业通常采用三种补偿方式来补偿工人。这三笔付款是： 浮动薪酬 实物支付报酬 固定报酬 不同的公司政策会影响可能存在的薪酬制度和类型，并对团队满意度发挥非常重要的作用。这是人力资源部门非常常见的术语，因为它直接或间接影响所有员工的积极性。 浮动薪酬 它是基于所取得的结果而建立的，为此，公司有必要创建一个结果衡量系统。这样，就可以根据每个目标量化实际报酬。这种类型的报酬通常用于激励销售团队完成交易或销售。 灵活或实物报酬 该系统包括补充工资或可变薪酬以及为工人提供的各种非货币福利，例如： 员工医疗和牙科保险 员工健身房和活动 工人交通卡 工人日托检查 员工餐厅卡 员工培训和课程 养老金计划 这种类型的实物补偿并不是100%允许作为公司唯一的工资补偿，这就是为什么它通常与其他两种（可变的或固定的）结合起来。事实上，根据法律，员工最多只能获得其工资的 30% 作为灵活薪酬或实物。 固定报酬 该薪酬以公司向每位员工提供的经济报酬为基础，并具有法律规定的最低限度。
固定报酬是在签订合同前与每位工人直接商定的，与其他目标或变量无关。 薪酬类型的好处 在决定是否应该实施涉及薪酬方面的人才保留策略时，不仅需要了解薪酬的类型，而且一般而言，还需要调查这对组织和员工来说意味着不同的优势。员工。 为公司 更大的动力 根据我们提供的薪酬类型，员工在公司内的体验将会发生变化。当然，我们选择如何评估人们的工作绩效将取决于我们的政策和文化。但事实是，感受到被欣赏对任何专业人士来说都至关重要，这就是认可计划存在的原因。提供工资以外的补偿不仅给员工带来物质利益，还能鼓励他们更加努力、更好地工作。 加强雇主品牌 留住人才的最佳方法之一是拥有强大的品牌。我们必须创造一个让人们有归属感的工作环境。薪资和灵活的薪酬是打造强大品牌的两个重要工具。例如，如果我们组织中的某个人能够获得活动和娱乐活动的折扣作为良好表现的奖金，这将成为他们可以与亲人分享的吸引力，并且将促进潜在的入境招聘流程。 降低缺勤率 如果我们将快乐、积极进取的员工结合起来，渴望上班或在家联系，不仅因为他们需要支付生活费用，而且因为他们获得额外的福利，那么我们的缺勤率就会降低。公司假期以外的缺勤通常是人员管理中的一大痛苦根源，通常是由工作压力等因素造成的。
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发表于 2024-1-24 14:19:41