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拒绝工作。 斯在 ESG 方面落后的雇主。 英国许多年轻工人拒绝在 ESG 方面落后的雇主。图片来自 Shutterstock/Prostock-studio 三分之一的 18 至 24 岁年轻人拒绝了基于未来雇主的环境、社会和治理 (ESG) 绩效的工作机会，转而选择更环保的职位，这助长了毕马威 (KPMG) 称之为“气候退出”的日益增长的趋势。 这家咨询巨头公布了一项针对 6,000 名英国成年上班族、学生、学徒和过去六个月内离开高等教育的人的调查结果，调查发现，近一半（46%）的受访者希望他们工作的公司展示绿色资质。
毕马威发现，“气候退出”是由千禧一代和 Z 世代求职者推动的，他们在考虑新职位时越来越重视潜在雇主的环境绩效。 总体而言，五分之一的调查受访者表示，他们拒绝了 ESG 承诺与其价值观不符的公司提供的工作机会，但拒绝 ESG 资历较弱的公司工作的比例上升至五分之一。三个适合 18 至 24 岁的人。 然而，调查显示，无论年龄大小，大量员工在考虑新职位时都会评估雇 特殊数据 主的 ESG 绩效。 如果我们未能实现[全球气候]目标，年轻一代将看到更大的影响，因此这一点以及其他相关的 ESG 考虑因素成为许多人的首要考虑因素也就不足为奇了。 超过一半的 18 至 24 岁和 25 至 34 岁受访者表示他们重视雇主的 ESG 承诺，而 48% 的 35 至 44 岁受访者也表示同样的看法。 此外，30% 的受访者表示，他们在求职时研究过公司的 ESG 资质，这一比例在 18 至 24 岁的受访者中上升至 45%。 公司的环境影响和生活工资政策是超过 45% 的求职者研究的重点领域。年轻工人往往对公平薪酬承诺最感兴趣，而 35 岁至 44 岁的工人更有可能对潜在雇主对环境的影响感兴趣。
毕马威 (KPMG) ESG 主管约翰·麦卡拉-莱西 (John McCalla-Leacy) 表示，年轻员工优先考虑公司的气候资质也就不足为奇了。 “如果我们未能实现（全球气候）目标，年轻一代将看到更大的影响，因此毫不奇怪，这一点以及其他相关的 ESG 考虑因素成为许多人在选择为谁工作时首先想到的， “ 他说。 “对于企业来说，前进的方向是明确的。到 2025 年，75% 的工作人口将是千禧一代，这意味着如果他们想继续吸引和留住不断增长的人才库，就需要制定可靠的计划来解决 ESG 问题。” 这一结果可能会受到绿色企业的欢迎，这些企业正面临着巨大的招聘挑战，因为它们希望雇用更多具有可持续发展和清洁技术技能的人才来支持实现净零目标。 招聘咨询公司瀚纳仕最近发布的薪资和招聘趋势指南发现，近三分之二的年轻求职者正在寻找急需新人才的可持续发展行业的职位 。
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发表于 2023-11-27 14:22:32