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消费者行为并收集有价值的数据。这些信息使企业能够为个人客户量身定制在线购物体验，从而增加销售额并降低传统营销成本。 另一方面，工业制造商使用相同的方法来预测维护问题和其他可能关闭生产并减少收入的问题。 尽管如此，其他公司仍在使用物联网技术来创造原创产品。特斯拉等汽车公司正在测试自动驾驶汽车。这些智能汽车很快将能够在没有人工监督的情况下在高速公路和城市道路上行驶——特斯拉的埃隆·马斯克声称这最快将在年底实现。他们之所以能够做到这一点，是因为他们的智能计算机系统使用各种物联网连接的传感器和摄像头创建了他们环境的迷你地图。 有一点是肯定的：物联网技术将产生重大影响。
即使是对开发新产品不感兴趣的公司也必须注意——他们的企业竞争对手肯定会使用支持物联网的分析来获得竞争优势。 与经验丰富的 IT 人力资源服务机构合作可帮助公司提前规划。他们经验丰富的项目经理和业务开发专家确保公司投资正确的技术并避免常见的陷阱。 接触最优秀的软件开发人才 对创造物联网产品感兴趣的美国科技高管面临的最困难的挑战之一是寻找和雇用经验丰富的软件 电话号码清单 工程师。这些急需的专业人士目前的失业率仅为1.6%，创下历史新低。这意味着公司正在争夺相同的候选人，导致职位空缺，并且随着企业努力开发物联网技术，整个组织都感到沮丧。 此外，传统的招聘流程本身并不适合这个就业市场。在科技行业找到合格的候选人可能需要一个半月以上的时间，而且随着劳动力市场持续收紧，招聘时间指标也在增加。这种耗时的招聘过程可能会导致项目延迟和成本超支，因为关键角色空缺，整个开发周期陷入停滞。
许多企业已转向员工扩充公司来扩大候选人搜索范围并避免物联网开发过程中出现这些问题。由于这些公司的任务是寻找远程员工，因此他们可以在美国境外寻找经验丰富的开发人员。这使得美国企业避免了该国人才短缺的问题。 此外，这些 IT 人员配置服务还拥有大量经验丰富的开发人员。他们可以及时将合适的候选人安排在难以填补的职位上，从而使开发周期能够顺利进行。 确保员工的长期灵活性 IT 人员扩充和托管服务如此受欢迎的原因之一是它们为专注于构建物联网连接设备的高管提供了高度的灵活性。 传统的软件开发周期始于广泛的招聘流程。这种类型的招聘方法使企业能够轻松开发定制软件。然而，一旦开发完成并且不再需要他们的工程团队的技能，这些公司常常发现自己背负着不必要的员工和工资。 许多公司通过保留核心软件工程人员来开发物联网产品，同时保留预算空间以在需要时聘请专家。
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发表于 2023-11-23 11:30:42