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有时，在很多情况下，我们更多地关注平台，而忘记了真正重要的东西、平台背后的人和他们的动机。 3-克服障碍和阻力 当我们创新并致力于融入范式和心态的变化时，我们一路上会遇到阻力和石头。 我们会遇到什么障碍？ • 没有真正看到这些内部沟通策略的所有好处的人。 • 不愿意失去控制的人。 .• 数字差距：缺乏数字技能且不愿意改变工作方法的人。 • 不愿意改变或创新的人。如果您尝试在组织中进行创新或实施某些变革，您肯定会遇到过这样的人：“不，只是我们这里一直都是这样做的”...... 为了克服这些障碍，我们必须努力工作并开展提高认识的工作。
我们必须告知并提高人们对制定内部沟通策略的所有好处的认识。 例如，如果我 柬埔寨手机号码清单 们选择企业社交网络作为内部沟通渠道，我们必须非常清楚我们正在处理与内部网不同的概念。 为此，我们必须做好前期工作，以便不熟悉数字环境和社交网络的人对如何在这些社交网络上进行交流有基本的了解。 您可能会遇到截然不同的现实：人们甚至不是社交网络的用户，也不了解这些平台上的基本交流规则。因此，如果他们不了解其运作规则，我们就无法为他们提供基于一般社交网络的工具。 我们必须帮助他们，让他们感觉自己是项目或倡议的参与者，增加动力，创造参与和决策的空间，努力传播品牌价值。
为此，文化变革是必要的。 从控制转向信任他人。 超越对做不同事情的恐惧，去尝试、犯错误并从错误中学习。了解实施创新解决方案应对挑战的可能性。我们就无法为他们提供基于一般社交网络的工具。 我们必须帮助他们，让他们感觉自己是项目或倡议的参与者，增加动力，创造参与和决策的空间，努力传播品牌价值。您肯定会遇到过这样的人：“不，只是我们这里一直都是这样做的”...... 为了克服这些障碍，我们必须努力工作并开展提高认识的工作。 要明白，这不是一种技术时尚，而是一种新的工作方式、组织内部的联系方式，这意味着一种新的工作方法。
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发表于 2023-11-5 15:37:52