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每家公司，无论哪个行业，都应努力为员工提供有吸引力的薪水并获得适当的福利或津贴。 尽管在选择工作机会时各种因素都很重要，但薪资和附加福利始终是优先考虑的因素，并吸引顶尖人才加入公司。 薪酬和福利经理 (C&B) 有责任确保始终如此。 薪酬和福利经理做什么的？ 阅读我们的文章并找出答案。
薪酬和福利经理负责制定和实施薪酬计划和福利方案。 每个薪酬和福利经理都应该了解给定职位的市场价值（这可以从市场研究中推断出来，同时考虑到所需的教育、经验、硬技能和软技能等）。 在此基础上，他们应该 加拿大 WhatsApp 号码数据 建立一个薪资范围，这个范围不仅能让候选人满意，而且要现实（考虑到公司的财务能力）和有竞争力。 这需要制定适当的标准来评估给定职位的薪资。
薪酬经理确保薪酬政策符合现行劳动立法，这需要跟踪任何变化并通过修改制定的政策来适应它们。 此外，薪资必须根据竞争对手的报价、经济状况和公司的情况不断调整。 更重要的是，薪酬和福利经理有责任确保公平和准确的工资，特别是当团队成员的年龄、性别或经验不同时。
计算福利，例如额外假期、健康保险、医疗套餐、健身房会员资格、培训补贴和临时工资——是薪酬和福利经理同样重要的职责。 在根据员工的需求和公司的财务能力调整福利之前，还必须进行适当的分析、观察市场趋势并与竞争对手进行比较。
薪酬和福利经理
薪酬和福利经理的职责是什么？
然而，为特定职位制定薪酬策略还不够。 薪酬和福利经理也经常参与招聘流程——特别是当候选人已经被选中并且需要向其提供具体的报价时。
然后，薪酬和福利经理的作用是提供符合市场条件的解决方案，同时根据员工的技能和经验以及他们的职责和工作在公司结构中的地位量身定制。 因此，仅仅为某个职位设定一个薪资范围是不够的，而是要使其切合实际并让双方都满意（最终的薪资可以更低也可以更高）。
根据公司的规模，薪酬经理可以单独创建上述计划，在招聘人员、招聘经理和内部人力资源部门的其他人员（对于较小的公司）工作的帮助下实施这些计划，或者让他们自己的计划 自己的团队只关注薪酬和福利政策（对于拥有数百或数千名员工的公司）。
概括
薪酬和福利经理在公司的成功中发挥着非常重要的作用。 合理规划的薪酬政策——无论是定期付款还是计划加薪、额外成就奖金或佣金——使人们更愿意回应工作机会，并感到自己所做的事情受到赞赏。 薪酬和福利经理执行的所有任务旨在吸引和留住组织中最优秀的人才，这在当今员工建立公司竞争优势的过程中至关重要。
另请阅读：招聘中的人工智能。
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发表于 2023-11-2 14:04:14