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设功能之一是能够设定和监控员工绩效目标。这意味着公司可以清楚地定义评估期间对每位员工的期望。有了明确的目标，员工就有更好的指导来实现绩效目标。 b. 基于明确的绩效标准的评估 该系统还应该允许基于明确的绩效标准进行评估。这些标准可以包括工作质量、生产力、沟通技巧等方面。有了明确的标准，评估就更加客观、公正。 2. 自动化与集成 A。与人力资源管理 (HRM) 系统集成 同样重要的一个功能是与人力资源管理 (HRM) 系统的集成。
这确保了与绩效评估相关的员工了继 比利时电话号码表 续发据与现有的人力资源管理系统集成。这使得管理整体员工数据变得更加容易，包括工资单、培训和招聘。 b. 自动通知和提醒 一个有效的绩效考核系统必须具有自动通知和提醒功能。此功能有助于确保所有评估流程按计划运行。员工和经理在需要进行评估、输入数据或提供反馈时会收到提醒。 3. 反馈与协作 A。提供定期反馈的能力 绩效评估系统应能够提供定期反馈。这使得上级和员工之间能够进行开放的沟通。主管可以提供建设性的反馈，员工可以参与评估过程。
评估过程中的团队协作 在协作工作环境中，绩效考核体系必须支持评估过程中的团队协作。这对于涉及多个成员的团队或项目尤其重要。他们可以互相提供反馈并共同规划开发。 4. 深入的数据分析 A。长期绩效跟踪 有效的绩效评估系统必须能够长期跟踪员工的绩效。各时期的绩效考核数据应可供分析。这有助于公司了解个人和团体的绩效趋势。 b. 分析结果以做出更好的决策 此功能应提供深入的结果分析。绩效评估的数据必须用于更好的决策。
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发表于 2023-10-26 14:27:10