全球领导层中的女性仅占
这一数字凸显了对更多女性领导者的需求，而不仅仅是出于代表性的原因。 考虑到巴西和世界各地的性别不平等仍然严重，企业层面领导层的多元化已提上议程已有一段时间了。尽管知名度有所提高，但数字表明我们在平等方面仍然相去甚远。 另一方面，研究表明，女性担任领导职务可以提高效率，为公司带来好处。为了更好地理解，有必要了解女性领导力对就业市场的影响。了解未来面临的挑战也是理想的选择。 您将在本文中读到什么？ 女性领导力的好处 职业成长的挑战 女性领导力和女性赋权 阿芬兹和女性领导力 女性领导力的好处 据亚美尼亚电话号码数据联合国称，由女性管理的公司业绩可提高 20%。此外，国际劳工组织（ILO）的一项研究表明，好处不仅仅是经济上的，还包括人才吸引和保留率的提高以及声誉和公众形象的改善。
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根据领导圈的一项新研究，担任领导职务的女性在创造性技能和反应倾向方面也表现出色。他们认为，这两方面在价值观和目的方面都非常重要。对超过24万份领导力档案的分析展示了女性领导者的优势。 在创造力方面，女性得分明显更高，在与他人联系和交往的能力以及真实性和意识技能方面表现更好。 这项研究的结果还表明，女性以创造性和协作的方式领导，专注于最重要的事情。
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