提前通知期间怀孕的妇女将获得赔偿 联合编辑
佣合同期间怀孕，即使是在通知期内，也有权获得临时稳定，雇主或雇员是否知道怀孕并不，如果妇女在雇佣合同期间开始怀孕，则有权获得临时稳定，并且她或雇主是否意识到这一点无关 iStockphoto 这是高级劳动法院第六小组在命令公司向在通知期间怀孕的雇员支付与临时稳定相关的赔偿时所适用的理解。合同结束几个月后才确认怀孕。 上诉报告员 Augusto César 部长指出，TST 目前的立场是，从受孕那一刻起，在雇佣合同期间，甚至在通知期内，向怀孕工人提供临时稳定的保障或得到补偿。他表示：“这一保证不仅是为了客观地保护孕妇，更重要的是为了保护未出生的孩子（即将出生的孩子）。”报告员表示，根据 TST 先例 244 第 I 项，对于承WhatsApp 数据认就业保障而言，在合同终止之前确认怀孕并不重要。“只要求她怀孕了，并且解雇不是出于正当理由，与雇主或雇员是否知道怀孕状况无关”，他总结道。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。按照作者的话，引用马克思的话： 尽管工人看似自由地出售自己的作品，但显然他毕竟不是自由人；他付出努力的时间是环境强加给他的；吞噬资本主义并不会放弃它的猎物，但它必须吸出一些残余的血液和肌肉。 事实上，这种对“免于工作的自由”美德的信仰并不是作者那个时代的特有事实。
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即使在2020年的今天，雇佣合同主体之间最初不平等的想法对于一些自认为自由主义者的法学家来说听起来很奇怪；法学家们继续假设，就像 19 世纪和 20 世纪初的民政共和党人一样，每个合同的主体都具有相同的“自主权”，相同的合同自由，并表示诸如“我们不能对待工人”之类的野蛮行为。像个小孩”… 现在，埃瓦里斯托早在 1905 年就向我们指出，对我们来说似乎显而易见的是，巴西的现实完全不同——并非每个人生来就具有相同的物质可能性，这是立法干预的主要理由，在国有企业的支持下。
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