而且您仍然对工人的安全负责
谷歌“在家工作政策”或“灵活工作政策”，您会发现大量政策示例。有些政策可能比您的业务所需的更复杂，因此请根据您的需要制定简单或详细的政策网上找到的许多例子都规定，在家工作不应代替照顾孩子。然而，考虑到冠状病毒的情况，您可能需要采取更灵活的方法，因为可能无法提供托儿服务。或者可能包括针对年冠状病毒爆发所产生的情况，根据具体情况考虑特殊灵活工作安排的选项以下是提供的更多信息和政策模板。程序和清单 如果您有员工，您应该已经制定了政策和程序。然而，当员工在家工作时，他们的家庭环境就变成了工作环境。这通常可以通过以下方式处理： 确保您的政策和程序涵盖在家工作的 行业电邮清单 情况让员工完成家庭环境安全自评检查，并附上照片提交。这些应每年进行审查，并在员工搬到新场所时完成新的评估解决评估过程中发现的任何问题您可以在网站上找到清单和其他信息新南威尔士州安全工作中心还整理了冠状病毒 -：针对新南威尔士州工作场所的建议和指南各州的要求可能相似，但是，请检查您所在州或领地政府的网站，了解任何地点的具体要求。的建议：随着时间的推移，长时间坐着会导致各种健康问题。提醒在家办公的员工定期起身走动。没有办公环境的干扰，我们很容易全神贯注于工作而忘记休息！
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计算机和基础设施 您需要进行的更改将取决于您已有的支持远程工作的系统，以及您的业务规模、预算和您现在实施更改的能力我们采访了三位服务提供商，他们目前正在帮助各种规模和预算的企业进行这些重大变革。如果您需要帮助，请全部查看，看看哪一个最适合您的业务。创始人表示，在为移动或远程员工提供便利时，涉及的不仅仅是能够从任何地方访问电子邮件： 它们是否同步并复制到所有设备团队成员可以从任何地方访问您的文件和应用程序吗您是否拥有连接团队的协作工具，无论是聊天系统、视频会议、基于云的电话系统还是其他协作工具他说，当你将员工转变为在家工作时，安全应该是首要考虑的因素，
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