享和维护的知识将转化为
重要的是要知道哪些信息是最重要的哪些信息应该被过滤和丢弃哪些信息需要传递给人们。此外为了提高结果并减少错误有必要确定谁将收到信息。信息管理涉及公司内部信息的控制。不仅涉及其分布还涉及其收集和分析。毕竟如果没有良好的信息管理数据就会丢失到达错误的接收者也许公司的主要利益是创造价值。但这与财务或市场价值无关而是与附加值有关。公司内部生成共生产力更人性化的观点和日益完善的流程。并导致操作混乱。在这种情况下拥有以简单且易于访问的方式集中信息的工具是值得的。是确保轻松组织和共享信息的好选择。除了可定制之外该应用程序还可以通过手机和网络访问。也是投注工具的另一个例子。它允许在团队成员甚至客户之间通过网络和手机共享视觉内容例如信息图表或社交媒体帖子。企业教育教育必须被理解为一个更广泛的过程 瑞典电话号码表 而不仅仅是为员工提供培训和专业资格。培训是确保组织内质量和知识的基础但企业教育更进一步。要进行良好的知识管理发掘员工的个人潜力至关重要。所有这一切都必须着眼于公司的整体发展。专业文凭和培训时数是很好的市场指标但不足以衡量知识水平和附加值。从广义上讲企业教育是知识管理与人员管理相结合的结果。
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当这两个过程得到落实时公司的长期目标就能更有效地实现。教育的目的是让公司能够随着时间的推移而持续发展不断提高内部质量水平。因此重点必须放在应用完整的策略上而不仅仅是员工培训。甚至培训也需要重新考虑以实现所有员工的真正成长优化公司的使命和目标。企业情报企业智力是所有个人智力的总和。公司内部的智力潜力是不可估量的。因此始终希望将旨在利用这种潜力支持业务使命的战略付诸实践。从概念上讲企业智能代表人员工具实践和流程之间的集成。拥有良好的最新的工具和丰富的结构良好的流程非常重要。但了解如何整合所有这些方面生成我们所说的企业智能也同样重要。这是公司所有领域之间的兼容性水平。
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